人身损害是经常发生的一类侵权行为,造成人身损害的情形有很多,人身损害赔偿误工期的确定人,分为受害人误工期和受害人陪护人误工期两种,受害人误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。那么人身损害赔偿误工期要怎么确定呢?接下来在线快3娱乐大发UU官方小编就来为大家解答。

  一、人身损害赔偿误工期要怎么确定呢

  1、受伤受害人的误工时间

  误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

  伤者因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。虽然法律规定误工费一般计算至定残日前一天,但实践中,有的法院按出院记录上记载的休息截止时间计算误工时间。故误工时间的计算分两种:

  (1)受害人因伤住院并定残的,误工时间从交通事故发生之日计至定残日前一天。

  (2)受害人因伤住院或在家休养但未定残的,误工时间根据病历本或住院小结中医嘱的休养时间为准,从交通事故发生之日计至休养终结之日。

  2、死亡受害人亲属误工时间

  死亡受害人亲属误工时间一般从受害人死亡之日起计至尸体火化之日止。

人身损害赔偿误工期要怎么确定呢

  二、人身损害赔偿误工费应该怎么计算

  患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。

  固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入。一般以单位出具的收入证明工资表为准,奖金以患者上年度的单位人均奖金计算,超过奖金税起征点的以起征点为限。

  需要注意的是,个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特别是证明患者“固定收入”高于上年度职工年平均工资3倍以上的收入证明,不到单独作为认定依据,须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料方能认定。受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

 

  法律依据:

  根据最高法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》第143条“误工日期应当按其实际损害程度、恢复状况并参照治疗医院出具的证明或法医鉴定等认定”的规定,误工日期由患者的住院天数和出院后治疗医院出具证明的休养天数两部分组成,从医疗事故发生的当日开始计算,遇国家法定节假日均不扣减。

  治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养的,不予计算误工费。医疗事故造成患者残疾的,自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后不再计算误工费,即残疾者定残之后不再赔偿误工费。

 

  以上就是在线快3娱乐大发UU官方小编为大家解答的关于人身损害赔偿误工期要怎么确定呢问题的相关法律知识内容了,综上所述呢,我们可以了解到误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。伤者因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。如果您还有其他问题,欢迎咨询在线快3娱乐大发UU官方律师

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